概要： 考核结果的使用：一是作为专业技术人员学年度考核和干部年度考核结果，记入本人档案：二是作为教师评优树先，评职晋级，培养培训和聘任的主要依据；三是根据考核结果确定绩效工资等级，并按学年发放绩效工资。 凡有下列情况之一者，实行一票否决。不得评为合格以上等级，且不得学校绩效工资。 ⑴无故旷工一周以上的。（其中连续旷工10日或年累计旷工20天予以辞退） ⑵严重违背南京市中小学教师“三要八不准”和《中小学教师职业道德规范》的。 ⑶工作中失误给学校造成重大损失的。 ⑷违反计划生育政策的。 ⑸有意损坏公物造成严重后果的。 ⑹故意不完成工作任务的。⑺严重违反其他法律法规的。四．考核的办法和程序。1．建立健全考核组织。组 长：汪呈林组 员：窦宁宜 谈玉昌 钟骏峰 施贵根 张君刚 王万林周冠军 邵平生 王 强 刘 茂 徐贤华 胡木平 2．考核办法和程序： ⑴教师个人自我评价，根据考核内容标准．权重写出自我评价总结及分数。 ⑵年级主任及相关管理人员根据考核内容标准，对教师的各种考核资料进行系统分析，给出相应等级或分值。 ⑶学校考核小组，归纳参考教师自评及年级主任审查情况作出恰当评价，初定考核成绩，报校长审定。上一页 [1] [2]

江宁区横溪中心小学教师绩效基本工资考核方案,http://www.ketang123.com
    考核结果的使用：一是作为专业技术人员学年度考核和干部年度考核结果，记入本人档案：二是作为教师评优树先，评职晋级，培养培训和聘任的主要依据；三是根据考核结果确定绩效工资等级，并按学年发放绩效工资。

    凡有下列情况之一者，实行一票否决。不得评为合格以上等级，且不得学校绩效工资。

    ⑴无故旷工一周以上的。（其中连续旷工10日或年累计旷工20天予以辞退）

    ⑵严重违背南京市中小学教师“三要八不准”和《中小学教师职业道德规范》的。

    ⑶工作中失误给学校造成重大损失的。

    ⑷违反计划生育政策的。

    ⑸有意损坏公物造成严重后果的。

    ⑹故意不完成工作任务的。

⑺严重违反其他法律法规的。

四．考核的办法和程序。

1．建立健全考核组织。

组  长：汪呈林

组  员：窦宁宜 谈玉昌 钟骏峰 施贵根 张君刚 王万林

周冠军 邵平生 王  强 刘  茂 徐贤华 胡木平

   2．考核办法和程序：

   ⑴教师个人自我评价，根据考核内容标准．权重写出自我评价总结及分数。

   ⑵年级主任及相关管理人员根据考核内容标准，对教师的各种考核资料进行系统分析，给出相应等级或分值。

   ⑶学校考核小组，归纳参考教师自评及年级主任审查情况作出恰当评价，初定考核成绩，报校长审定。

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